Oameni revoltati sau frustrati... angajatii de maine

Se intampla de multe ori sa identifici, in munca de recruiter oameni care indeplinesc toate conditiile profesionale pentru anumite posturi complexe, insa care au o tendinta la revolta creata din frustrari acumulate la ultimul loc de munca.
Ni se intampla, ca la americani, din ce in ce mai des, sa ascultam si sa acordam circumstante atenuante ... iar revoltatul sa mearga mai departe... sa ajunga sa obtina postul...
Era foarte usor atunci cand nu existau garantii la posturi.... atunci cand livrai si gata.
Povestea se complica atunci cand pentru un revoltat de astazi, risti sa lucrezi o luna intreaga, sau mai mult, pentru a livra gratuit, un inlocuitor... (urasc cuvantul livra, dar e terminologia 'deliver' care ma incurca).
 Mult timp nu am crezut in testele de personalitate. Acum cred.
Mult timp am crezut ca profesionalismul primeaza atitudinii.
Angajatii de maine sunt acei invingatori ai vietii, care reusesc sa-si insuseasca si critica, si pierderea si stagnarea profesionala, si sa trateze cu un zambet dezinteresat toate lucrurile care-i pot strica structura interna.
Maine, viitorul, companiile inca in cautare de oameni, cauta acel profil care indeplineste atat profesional cat si emotional caracteristici echilibrate.
Daca sclipirea vine cu nebunie, daca implicarea vine cu dependenta... imi pare rau, dar pe vreme de criza, nu avem timp sa 'tratam'.

Omul este in acelasi timp fiinta si resursa. Orice companie va vedea in el mai mult resursa decat fiinta. Orice familie va vedea in el mai mult fiinta decat resursa. Echilibrul intre cele doua trebuie sa se faca doar in interior.
Frustrarea, la fel ca si revolta, sunt forme grave de deviere comportamentala, introvertita, respectiv extrovertita.