Candidatii care aplica pentru joburi reliefeaza asa cum a postat si Professional pe site-ul lor (de unde articolul trecut) trasaturile lor specifice pentru postul la care aplica.. pe mine daca ma intreaba cineva, nu este absolut nimic rau in asta.. atata timp cat nu sunt denaturate cifre si activitati esentiale. Eu personal am 'denaturat', desi as prefera sa utilizez termenul 'subliniat' caracteristicile esentiale pentru candidatii propusi mai departe de compania pe care o reprezentam.. Pana la urma asta si trebuie facut la prezentarea unui candidat la interviu: din toata experienta sa profesionala, trebuie extrase elementele relevante pentru postul respectiv.
Ceea ce imi este greu sa inteleg in piata (mai ales pe piata HR) este cum reusesc firmele sa 'spuna' ca pot presta anumite servicii fara sa aiba profesionisti, si nu numai ca obtin contractele, dar chiar reusesc sa le si satisfaca... un om care nu a terminat facultatea de litere preda engleza intr-o multinationala, o alta care nu a studiat niciodata o limba straina (ci a invatat-o la munca mediocra in strainatate) o preda la nivel profesionist in alta multinationala.. si treaba merge in continuare, cursurile sunt predate, assessment nu se face (sau se face tot prin firma x) iar facturile curg...
Ma tot gandesc cand se va spune 'stop' acestui tip de activitati si cand se va ajunge la concluzia ca orice tip de activitate trebuie verificat de beneficiarii care platesc pentru ca acesti 'profesionisti' spoiti cu experienta sa nu ajunga sa se considere asa mari si importanti...
Sau poate asa merg lucrurile in piata si eu sunt batrana si demodata...
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu